Hoy- 10-Oct-24
Articulo 33
Fecha de Actualización: Julio de 2024
- 0.- Tabla de Aplicabilidad.
- 1.- Marco normativo.
- 2.- Estructura Orgánica.
- 3.- Facultades de cada área.
- 4.- Metas y objetivos de programas operativos.
- 5.- Indicadores de interés público o transcendencia social.
- 6.- Rendición de cuentas.
- 7.- Directorio de servidores públicos.
- 8.- Remuneración.
- 9.- Gastos de representación y comisiones.
- 10.- Plazas, personal de base y confianza.
- 11.- Contrataciones de servicios profesionales por honorarios.
- 12.- Declaraciones patrimoniales de servidores públicos.
- 13.- Unidad de transparencia y servidores Públicos.
- 14.- Convocatorias para ocupar cargos públicos.
- 15.- Subsidios, estímulos, aportaciones y apoyos.
- 16.- Contratos o convenios laborales.
- 17.- Información curricular.
- 18.- Servidores públicos con sanciones administrativas definitivas.
- 19.- Servicios y programas que se ofrecen.
- 20.- Trámites, requisitos y formatos.
- 21.- Presupuesto asignado.
- 22.- Deuda pública.
- 23.- Gastos de comunicación social y publicidad oficial.
- 24.- Auditorías.
- 25.- Dictamen financieros.
- 26.- Personas físicas o morales que pueden hacer uso de recursos públicos.
- 27.- Concesiones, contratos, convenios, permisos y licencias.
- 28.- Licitaciones.
- 29.- Informes.
- 30.- Estadísticas.
- 31.- Informes de avances (presupuestal, balance general y estado financiero).
- 32.- Padrón de proveedores y contratistas.
- 33.- Convenios de coordinación
- 34.- Inventario de bienes muebles e inmuebles
- 35.- Recomendaciones emitidas por órganos públicos.
- 36.- Resoluciones y laudos emitidos en juicio.
- 37.- Participación ciudadana
- 38.- Programas que se ofrecen (población, objetivo y destino).
- 39.- Actas del comité de transparencia.
- 40.- Información sobre programas financiados con recursos públicos.
- 41.- Estudios financiados con recursos públicos.
- 42.- Lista de jubilados y pensionados.
- 43.- Ingresos recibidos.
- 44.- Donaciones hechas.
- 45.- Catálogo documental.
- 46.- Actas de Consejo Consultivo.
- 47.- Lista de concesionarias de telecomunicaciones y proveedores de servicios de Internet.
- 48.- Obligaciones de responsabilidad hacendaria.
- 49.- Otra información de utilidad o relevante.
Remuneraciones
Prestaciones al Personal de Plantilla y de Confianza
| PRESTACIÓN |
|---|
| Derecho a Seguridad Social (IMSS e INFONAVIT). |
| Derecho a goce de 3 periodos vacacionales al año: semana santa y semana de pascua, 15 días hábiles entre el mes de julio y agosto y quince días hábiles entre el mes de diciembre y enero. |
| Derecho a Prima Vacacional de 24 días de salario siempre y cuando tenga un año cumplido de lo contrario la parte proporcional.. |
Prestación de Aguinaldo: 40 días de salario habiendo trabajado un año completo de lo contrario la parte proporcional. |
| PERSONAL DE BASE (Mandos medios hacia abajo): |
| Derecho a Seguridad Social (IMSS e INFONAVIT). |
| Derecho a goce de 3 periodos vacacionales al año: semana santa y semana de pascua, 15 días hábiles entre el mes de julio y agosto y quince días hábiles entre el mes de diciembre y enero. |
| Derecho a Prima Vacacional de 24 días de salario. |
Prestación de Aguinaldo: 60 días de salario habiendo trabajado un año completo de lo contrario la parte proporcional. Pagándose 40 días en el mes de diciembre y 20 días en Enero del siguiente año. |
| Despensa. |
| Apoyo para material didáctico (profesores). | Apoyos para prestaciones no ligadas al salario, cuando se cumpla con los requisitos para su otorgamiento y sea otorgado el recurso por la entidad correspondiente. (Ver prestaciones ligadas) |
Nota 1: El estímulo a la productividad es otorgado con base en la calificación obtenida en la evaluación del desempeño del puesto.
Nota 2: Los Docentes de tiempo completo están contemplados para el conteo de la Estructura General Autorizada.
Nota 3: A las remuneraciones otorgadas, por disposiciones fiscales se les aplica una retención de conformidad al régimen de Sueldos y salarios (capítulo I del titulo IV) de la LISR que va de una tasa del 1.92% al 35%, de acuerdo al ingreso percibido mensualmente.