Hoy- 08-Sep-10
Articulo 10
Fecha de Actualización 15 de Abril de 2010
- 1.- Estructura orgánica.
- 2.- Directorio de los servidores públicos.
- 3.- Remuneración mensual.
- 4.- Viáticos, gastos de representación y alimentación.
- 5.- Perfil de los puestos de los servidores públicos de carrera.
- 6.- Plan federal, estatal y municipal de desarrollo.
- 7.- Presupuesto asignado.
- 8.- Procedimientos de Licitacion.
- 9.- Concesiones, permisos, licencias y autorizaciones.
- 10.- Auditorias.
- 11.- Subsidios.
- 12.- Consejo directivo.
- 13.- Comité de servidores Públicos.
- 14.- Los catálogos documentales.
- 15.- Padrón de proveedores.
- 16.- Bienes patrimoniales.
- 17.- Contratos.
- 18.- Licencias y permisos.
- 19.- Informes.
- 20.- Giras de trabajo.
- 21.- Servicios.
- 22.- Estadísticas e indicadores de la procuracion de justicia.
- 23.- Listado de expropiaciones.
- 24.- Agenda legislativa oficial.
- 25.- Indicadores de los órganos administrativos.
- 26.- Cuotas y tarifas municipales.
- 27.- El marco normativo.
- 28.- Convenios.
- 29.- Contratos y convenios laborales.
- 30.- Estudios de factibilidad ecológica, impacto ambiental, desarrollo urbano y de servicios públicos.
- 31.- Informes y documentos de partidos políticos ante el Instituto Estatal Electoral.
- 32.- Información relevante.
- 0.- Inicio.
Remuneraciones
| Puestos Autorizados | Remuneración mensual Zona "II" (Cantidad Bruta) | Estimulo Mínimo | Estímulo Máximo |
|---|---|---|---|
| Rector | $ 41, 255.40 | $ 9, 000.00 | $ 9, 000.00 |
| Director de Administración y Finanzas | $ 30, 945.60 | $ 3, 000.00 | $ 7, 000.00 |
| Director de Área | $ 30, 945.60 | $ 2, 000.00 | $ 2, 960.00 |
| Jefe de Departamento | $ 15, 948.83 | $ 2, 000.00 | $ 2, 600.00 |
Nota 4: El estímulo a la productividad es otorgado con base a la calificación obtenida en la evaluación del puesto.
Prestaciones al Personal de Plantilla y de Confianza
| Prestación |
|---|
| Derecho a Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT y AFORE). |
| Derecho a goce de 20 días de periodo vacacional por año. |
| Derecho a Prima Vacacional del 50%. |
Prestación de Aguinaldo: de 6 meses de servicio ininterrumpidos 40 días de salario; de 3 meses a menos de 3 meses de servicio, la parte proporcional sin rebasar de 20 días de salario. |
| Personal Sindicalizado (Mandos medios hacia abajo): |
| Derecho de seguridad social (IMSS, INFONAVIT; AFORE) |
Derecho a goce de 20 días de periodo vacacional por año. |
Derecho a prima vacacional del 60% del salario tabular, correspondiente a 40 días. |
Prestación de Aguinaldo: de 6 meses de servicio ininterrumpidos 40 días de salario, de 3 meses a menos de 3 meses de servicio, la parte proporcional sin rebasar de 20 días de salario. |
Despensa. |
Apoyo para material didáctico (profesores). |
Apoyos para prestaciones no ligadas al salario, cuando se cumpla con los requisitos para su otorgamiento y sea otorgado el recurso por la entidad correspondiente. (Ver prestaciones ligadas) |
Plazas Existentes
Puesto |
Cantidad |
|---|---|
| Rector | 1 |
| Director | 5 |
| Jefe de Departamento | 10 |
| Jefe de Oficina | 6 |
| Coordinador | 7 |
| Analista Administrativo | 2 |
| Secretaria de Rector | 1 |
| Secretaria de Dirección | 7 |
| Secretaria de Jefe de Departamento | 6 |
| Profesor de Tiempo Completo | 25 |
| Jefe de Servicios de Mantenimiento | 1 |
| Auxiliar de Servicios y Mantenimiento | 2 |
| Técnico Contable | 2 |
| Chofer de Rectoría | 1 |
| Chofer de Dirección de Administración y Finanzas | 1 |
| Técnico Bibliotecario | 2 |
| Técnico la boratorista | 3 |
| Técnico laboratorista (psicólogo) | 2 |
| Ingeniero en Sistemas | 1 |
| Enfermería | 1 |
| Total Personal Docente y Administrativo | 86 |
DETALLE DE ESTRUCTURA DOCENTE
| Carrera | Tiempo Completo | Por asignatura | Técnicos de Apoyo | Total |
|---|---|---|---|---|
| Administracón | 5 | 9 | 14 | |
| Agrobiotecnología | 2 | 4 | 6 | |
| Comercialización | 4 | 11 | 2 | 15 |
| Tecnología de Alimentos | 2 | 4 | 6 | |
| TIC Sistemas Informáticos | 6 | 11 | 17 |
Nota 1: El estímulo a la productividad es otorgado con base en la calificación obtenida en la evaluación del desempeño del puesto.
Nota 2: Los Docentes de tiempo completo están contemplados para el conteo de la Estructura General Autorizada.
Nota 3: A las remuneraciones otorgadas, por disposiciones fiscales se les aplica una retención de conformidad al régimen de Sueldos y salarios (capítulo I del titulo IV) de la LISR que va de una tasa del 1.92% al 30%, de acuerdo al ingreso percibido mensualmente.